2016 년 6 월 1 일, 그룹 러시안 룰렛 게임의 당위원회 회장 겸 장관은 Li Wenzhi 부국장, 양 홍 (Yang Hong) 부국장 등을 이끌었습니다.
연구팀은 처음에 사천 투자 물에 왔습니다. Sichuan Investment Water의 회장 겸 총괄 책임자 인 Liang Youguo의 보고서를 듣고, 기본 상황, 개발 이력, 최근 몇 년간의 운영 조건 및 미래 개발 전략에 대해, 사천 투자 수자는 "도덕에 대한 신뢰를 확립하고 장기적인 개발 품질과 강력한 수익성을 발전시키는 비즈니스 철학을 잘 구현했다고 지적했다. 그는 자신의 업적을 축하하고 모든 직원들에게 그들의 노력에 감사를 표했습니다. 사천 투우 수자원의 미래 운영 및 개발과 관련하여 그는 네 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 체중 확장에주의를 기울여야합니다. 전략적 높이에 서서, 우리는 프로젝트 합병 및 인수의 강도를 높이고, 자산 규모를 빠르게 확장하며, 고급 및 성숙한 현대 기업 비즈니스 철학을 통해이를 관리하고, Sichuan Investment Water Affairs의 사회적 이미지를 지속적으로 향상시키고 업계의 목소리를 향상시킬 것입니다. 둘째, 우리는 품질 개선에주의를 기울여야합니다. 미래 수요 시장을 적극적으로 탐색하고, 수돗물 및 천연 가스의 공급 및 서비스 품질을 향상시키고, 제품 및 서비스의 다양 화를 점차 인식하며, 국제 수돗물 시장의 일반적인 개발 이력과 국내 사용자의 실제 요구에 따라 직접 식수의 생산 및 공급 모델을 계획하고 시험해보십시오. 셋째, 우리는 상장 작업의 홍보에주의를 기울여야합니다. 새로운 Third Board 및 Main Board IPO에서 리스팅 기회를 최대한 활용하고, 상장 프로세스를 가속화하고, 위험과 관심사를 공유하고 금융 채널을 지속적으로 확장하며 금융 비용을 줄이는 유가 증권 러시안 룰렛 게임와 협력 메커니즘을 설정하십시오. 그룹 러시안 룰렛 게임는 또한 필요에 따라 재정 지원을 제공 할 것입니다. 넷째, 우리는 인재 팀의 건설에주의를 기울여야합니다. 계약 내부 인재 및 시장 지향적 인 외부 인재의 관리 개념을 준수하고, 고품질 인재를 유치하기위한 노력을 늘리고, 사천 투자 수자원이 빠르게 점점 더 강해 지도록 인재 보장을 제공합니다. 동시에, 인적 자원 인센티브 메커니즘을 혁신하여 인재 가치를 극대화하고 개인 소득을 합리화하는 것과 국가, 집단 및 개인의 이익에 대한 상생 상황 사이의 균형을 이루는 데 균형을 이룹니다.
그 후, 의장과 그의 당은 Jiayou 재산을 조사하고 Jiayou Property의 Wang Bin 총재의 작업 보고서를 들었습니다. 의장은 현재 매우 중요한 서비스 형식으로서 부동산 산업은 정책, 프로젝트 및 기타 측면에서 포괄적 인 지원을 제공 할 것이라고 지적했다. JIAYOU 부동산은 그룹 러시안 룰렛 게임의 "3233"개발 전략에 중점을두고 프로젝트를 확장하고 가능한 빨리 개발 및 성장하기 위해 노력해야합니다. 먼저 "인터넷 +"사고를 사용하여 부동산 관리 서비스 수준을 향상시킵니다. 사용자의 실제 및 잠재적 요구를 충족시키고 정보 기술을 사용하여 서비스 특성을 강조하고 적극적으로 혁신하며 해당 파생 상품 부가가치 서비스를 제공하기 위해 열심히 노력합니다. 두 번째는 국유 기업이 부동산 프로젝트를 확장하기 위해 국유 기업의 무결성 장점을 완전히 플레이하는 것입니다. 우리는 러시안 룰렛 게임의 규모를 확장하고 시장 점유율과 경쟁력을 높이는 것이 러시안 룰렛 게임의 현재 개발의 중요한 목표로 만들고, 1 차 부동산 관리 자격 카드를 잘 활용하고, 업계에서 고급 브랜드를 구축하기 위해 노력할 것입니다. 세 번째는 인재 인센티브 메커니즘을 확립하고 향상시키는 것입니다. 직원 보상을 가치 창출로 연결하고 일을하고 사업을 시작하는 것에 대한 모든 직원의 열정을 높이기 위해 노력하십시오.
이 기간 동안 연구팀은 Zhanli International 및 Sichuan Investment International Trade Company에 대한 연구를 수행했습니다. 의장은이 4 개 러시안 룰렛 게임의 각 사무실에 들어가 직원들과 진심으로 대화를 나누고 인사를 표명했으며 일부 직원의 불규칙한 작업 드레스에 대한 명확한 요구 사항을 제시했으며 업무 표시를 착용하지 않았으며 사무실 환경은 깨끗하지 않았습니다. 그는 모든 러시안 룰렛 게임가 노동 규율의 건설을 더욱 강화하고 그룹 러시안 룰렛 게임가 작업 스타일을 변경하기 위해 모든 요구 사항을 효과적으로 구현하기를 희망했습니다. 조사 당일은 아이들의 날이었습니다. 그는이 러시안 룰렛 게임들이 현재 크지는 않지만 성장 잠재력과 우수한 개발 잠재력을 가지고 있다고 유머러스하게 언급했다. 그는 아이들처럼 자라서 가능한 한 빨리 강해지고 커지고 그룹 러시안 룰렛 게임에 새로운 기여를하기를 희망합니다! (사무실)
