2016 년 12 월 20 일, Sichuan Investment Group은 Sichuan Investment International Tennis Center에서 2016 년 연봉 네이버 룰렛 및 교육 회의를 조직했습니다. 이 회의는 지방 국유 자산 감독 및 행정위원회의 평가 및 유통 부서 인 Wang Yinong 연구원을 초청하여 그 자리에 대한 강의를 제공했습니다. Group Company의 인사 부서의 총괄 책임자 및 네이버 룰렛자 인 Shi Ping은 회의를 주재했습니다. 그룹의 110 명 이상의 지도자와 직원이 회의에 참석했습니다.
회의에서 Wang Yinong은 회의에서 국유 기업 급여 시스템의 개혁에 대한 개요, 총 임금 네이버 룰렛 정책, 운영 관행 및 "사천 주에있는 주정부 감독 기업의 총 임금 네이버 룰렛를위한 임시 조치"를 설명했다. 설명하는 동안 Wang Yinong 연구원은 고전적인 사례에 의해 뒷받침되는 실제 데이터와 대화를 나 spoke니다. 국유 기업의 급여 네이버 룰렛, 정책 벤치마킹 등의 체계적으로 공유 경험 및 교훈을 얻었으며 각 회사의 급여 네이버 룰렛 작업에 대한 방향을 지적했습니다.
그 그룹 회사의 인사 부국장 인 Wang Chong은 2016 년 급여 청산과 2017 년 월급 예산 준비를 주선하고 그룹 회사가 세 시스템의 개혁을 심화시키는 것을 조사했다고보고했습니다.
마지막으로, 그룹 회사의 인적 자원 부서의 총괄 책임자이자 네이버 룰렛자 인 Shi Ping은 지난 한 해 동안 인적 자원 전선에 어려움을 겪고있는 모든 수준의 동료들에게 감사를 표명했으며 다음 단계에 대한 세 가지 희망을 제시했습니다. 첫째, 2016 년의 월급 및 행정위원회에 대한 관련 규정을 2016 년의 급여 정착 및 2017 년 준비에 대한 관련 규정을 엄격히 따랐습니다. 둘째, 세 시스템의 개혁 결과를 계속 심화시키고 통합하고 엔터프라이즈 네이버 룰렛 수준을 새로운 차원으로 홍보하기 위해 노력합니다. 셋째, 그룹 회사의 인적 자원 정보 시스템 네이버 룰렛의 관련 시스템을 엄격하게 구현하고 사용 중에 발견되는 경우 적시에 통신하고 피드백을 전달하여 인적 자원 정보 시스템의 구성 및 최적화의 두 번째 단계를 부드럽게 수행합니다.
