7 월 26 일, Sichuan Investment Group의 징계 룰렛 사이트 및 감독 그룹은 징계 룰렛 사이트 및 감독 작업을 촉진하기위한 회의를 열었습니다.현재 상황 분석,그룹의 징계 룰렛 사이트 및 감독 작업의 고품질 개발을 촉진하기 위해 하반기에 작업을 배포합니다.Qiu Xiao, 그룹의 징계 룰렛 사이트 및 감독 그룹의 리더, 당위원회 위원 및 징계 룰렛 사이트위원회 장관회의 이사.
회의에서 13 개의 징계 룰렛 사이트 단체가 교통 룰렛 사이트 및 감독 사무소의 주요 책임있는 사람, 징계 룰렛 사이트위원회 사무소 및 단서 취급, 사례 시험, 사례 시험에 중점을 둡니다. 팀 빌딩, 정보 작업, 룰렛 사이트 및 정류 등단점을 찾고 분석하고 이유를 객관적으로 분석하십시오.개선 조치 제안。
Qiu Xiao는 다양한 단위의 작업 진행 상황에 대해 언급했으며 모든 수준의 징계 룰렛 사이트 조직이 상반기에 중점을 둔 것을 지적했습니다입찰, 자재 조달, 주식 합병 및 인수 및 중앙 8 규정의 정신과 같은 주요 영역에서 감독 및 징계 집행이 수행되었습니다. 다음으로, 우리는 평가 및 평가 지표를 정박하고, 하나씩 분석하고 판단하고, 결점과 약점을 보충하며, 아이디어를 더 명확하게하고, 조치를 개선하며, 시간의 긴급 성과 책임감으로 주도권을 잡아야합니다.첫째, 직무 수행 능력을 강화하는 데 중점을 둡니다.우리는 주요 책임과 사업을 강조하기 위해 노력해야하며, 사건 처리의 지침을 준수하고, 감독, 징계 집행 및 책임을 잘 수행하고, 감독하고 감독하는 데 도움이되고, 발견에주의를 기울여야합니다. 문제, 메커니즘 개선 및 개발 촉진 및 효과적으로 감독의 기능은 "마우스를 잡지 않는 고양이"가 아닙니다.두 번째는 팀 빌딩 강화에 집중하는 것입니다.예방 조치 "진입 게이트"는 정치적 품질, 능력 품질, 전문 품질 등을 종합적으로 통합하고 모든 수준에서 징계 룰렛 사이트 간부를 완전히 장비합니다. 중앙 교육, 사례 별 교육 및 간부를 대신하여 교육과 같은 다양한 형태를 종합적으로 사용하고 분류 된 교육에주의를 기울이십시오.세 번째는 평가 시스템 강화에 중점을 두는 것입니다.평가에서 "배턴"의 역할을 효과적으로 재생하고, "분기 별 알림, 반년 촉진 및 연간 요약"의 작업 메커니즘을 형성하고, 다양한 단위의 수평 비교를 강화하고, 내인성 동기를 더욱 자극하고, 감각을 향상시킵니다. 명예롭고 최선의 진보적 인 의식을 위해 확고하게 노력합니다.
제 2 차 회사의 징계 룰렛 사이트위원회 장관 및 훈련 룰렛 사이트위원회의 총 30 명의 회원 및 징계 룰렛 사이트 및 감독 그룹의 모든 구성원과 그룹의 당위원회 룰렛 사이트 사무소가 회의에 참석했습니다.